Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ «О внесении изменений в
статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации».
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту с учетом
продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.
Кроме того, определено, что в период приостановления действия
трудового договора включается также период со дня, следующего за днем
окончания прохождения работником военной службы по мобилизации,
службы в войсках Росгвардии по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска
Росгвардии, до дня возобновления действия трудового договора, но не более
трех месяцев.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
